打造幸福職場的關鍵課題！老爺酒店集團以「一起好好」打造幸福職場藍圖
面對高齡化與缺工雙重挑戰，企業在「徵才」之外，如何「留才」，成了打造幸福職場的關鍵課題。老爺酒店集團從友善職場、身心健康、職涯培力、品味在地文化與公益參等面向，自2023年啟動「一起好好」計畫，以「一起好學、一起好玩、一起好動、一起好吃、一起好愛」等活動，致力為1,300多位員工打造一個有溫度、有活力的工作環境。
老爺酒店集團本月8日於台南地區舉行年度員工運動會，來自全台六縣市、十家飯店超過200位員工齊聚參與。參賽選手年齡橫跨三個世代，最年長達68歲、最年輕僅17歲，除了本國籍員工外，還來自印尼、越南、泰國、馬來西亞等多名外籍員工熱情投入，更有身障員工一同上場較勁，充分展現老爺「多元共融」的雇主品牌價值。
「老爺酒店集團員工運動會自2006年開辦，至今已邁入第19屆。這不只是一場競賽，更是我們企業文化的延伸與實踐。」沈方正執行長表示，「今年我們看見跨世代共組團隊、外籍實習生與正職協力競賽，這正是我們品牌強調的：無論年齡、性別、語言或種族，都能在老爺找到舞台，發揮所長。」
運動會主要競賽項目皆以「培養團隊默契」為目的，例如「躲避飛盤」與「大隊接力」。近年更特別融入永續概念，以廢棄床單為創意發想的「床單排球賽」，雙人一組以床單作為拋接球載具，考驗員工默契及專注力。場上競技熱烈，場邊也洋溢溫馨氛圍，員工攜家帶眷參與，其中來自礁溪老爺酒店的夫妻檔輪流參賽、同事們幫忙照顧小孩，展現老爺凝聚情感、共好的團隊文化。
在多元徵才倡議方面，老爺酒店集團亦不遺餘力。2023年啟動的「壯幫手募集計畫」，已成功吸引百位壯世代重返職場，自老爺重啟職涯第二春。同時，與海外學校合作引進外籍實習生，提供宿舍、一對一語言輔導、生活支援與模擬實作課程，協助跨文化人才安心落地、快速融入。
目前全台老爺酒店員工超過1,300名，壯世代約占30%，外籍員工占約10%。這樣由多元背景構築而成的共好職場文化，源自老爺酒店集團長期建立一套友善而有效的機制，讓不同背景、不同能力的人都能在職場找到定位，安心成長。展望未來，老爺酒店集團將持續深耕多元友善的企業文化，以「一起好好」計畫為核心，串聯身心、家庭、文化、學習與社會五大關懷面向，攜手所有員工打造更有意義、更可持續的工作旅程。
